充実の教育プログラムにより、
誰もがその道のプロフェッショナルに。
「専門的な知識や技術がなくても大丈夫かな」と不安があると思いますが、そのような心配は、一切ありません。
社員のステップアップのため以下のSTEPを用意し、個の力を育てていきます。
STEP 1
- 新入社員研修
- ビジネスマナー研修
STEP 2
- OJT 研修
- 社内勉強会
STEP 3
- 資格取得奨励制度
- 技術研修（国内・海外）
- 語学研修
新入社員から管理職まで、職種や年代に関わらず全ての社員が自分の能力を高めながら多様なキャリアを実現できるように、研修体制を整備しています。役職に応じたスキルアップはもちろん、中長期的な視点に立って一人ひとりのキャリア構築をサポートします。
滋賀工場での新入社員研修
新入社員研修は、滋賀工場で1～2 週間実施します。会社や製品のことだけではなく、製造現場で大切な5S 活動を学びます。また、冷凍機の仕組みを知るために、実際に工場で冷凍機の組み立ての体験も行います。
研修以外にも、今後一緒に仕事をしていく仲間となる同期同士の関係を深めるために、交流を図る機会も用意されています。
社員の資格取得をバックアップ
業務で必要な知識や技術に対しては、会社が講習費用や受験費用を負担し、社員の一人ひとりのスキルアップを全面的にバックアップします。また、対象の資格は、合格したらお祝い金の支給もあります。
資格の取得例
- 冷凍機械責任者（第一種～第三種）
- 管工事施工管理技士（1級・2級）
- フォークリフト運転技能講習
- フルハーネス型安全帯特別教育
- 玉掛け技能講習
- 低圧電気取扱業務特別教育
- アーク溶接等作業に係わる特別教育
- ガス溶接技能講習
- 職長・安全衛生責任者
国内・海外研修
日本熱源システムは、環境先進国のドイツのGEAグループと技術提携しています。定期的に海外研修や滋賀工場に海外の技術者を招いて研修を行うことで、常に優れた 技術や動向を採り入れることができ、社員のスキルアップにも繋がっています。
語学研修
アメリカやヨーロッパをはじめとして、世界各地にビジネスパートナーがいます。海外のパートナー会社とは英語での会話・やり取りが日常的にあり、こうした業務を担う存在となる社員の育成を目指し、語学研修を実施しています。現地の語学学校に通い、ビジネス会話スキルやプレゼンテーションスキルの向上を目指す、業務に直結した実践的なプログラムとなっています。
